Quando falamos sobre cultura estamos nos referindo a um conjunto de normas, crenças, valores, experiências e atitudes compartilhados por um grupo. E quando olhamos para o contexto organizacional, é possível dizer que a cultura é o que “dá a cara” para a empresa e a diferencia de outras organizações, tornando-a única. 

A cultura organizacional é composta por alguns elementos essenciais que ajudam a traduzir na prática o caminho que a empresa quer seguir. Esses elementos são a missão e os valores da empresa.

Além disso, existem os ritos de cultura, que são atividades e processos cujo objetivo é propagar e fortalecer a cultura, garantindo que todos a vivenciem no dia a dia de trabalho. 

Como pensamos a cultura do netLex

No netLex temos a missão de “tornar os acordos simples e seguros”. Ou seja, essa é a nossa razão de existir. Queremos simplificar o trabalho de todos que atuam com documentos e contratos permitindo que a rotina seja mais fluida e garantindo a segurança dos processos. 

Tudo o que fazemos, toda a nossa estratégia, todas as decisões tomadas levam em consideração a nossa missão, e todas as áreas da empresa trabalham para tornar isso possível. 

Já os nossos valores são os nossos guias sobre como devemos nos comportar no dia a dia e agir diante de desafios. Eles são: Sucesso do Cliente, Cooperação, Autogestão e Excelência. Falarei sobre cada um deles de forma mais detalhada. 

• Sucesso do cliente: O sucesso dos nossos clientes é o nosso sucesso. Somos parceiros de todos eles e temos orgulho de suas conquistas. Trabalhamos diariamente para entregar o máximo de valor através do nosso produto e das nossas interações.
  
  
• Cooperação: São as pessoas que fazem a empresa e todas precisam remar para o mesmo lado, em prol do mesmo objetivo. Essa harmonia só é conquistada com confiança, respeito, igualdade e muito trabalho em equipe!
  
  
• Autogestão: Acreditamos em relações horizontais e transparentes. Incentivamos a autonomia, o autogerenciamento e a tomada de decisões em todos os níveis. Confiamos verdadeiramente em cada pessoa da nossa equipe e prezamos por um ambiente livre de burocracias e hierarquias desnecessárias. 
  
  
• Excelência: Buscamos fazer o melhor e inovar sempre. Gostamos de raciocinar a partir de princípios fundamentais e não por analogia. Temos um compromisso com a qualidade das nossas entregas e com a efetividade de nossas soluções. 

Para facilitar a interpretação de cada um desses valores, eles são destrinchados em condutas — de acordo com a senioridade dos colaboradores — que são apresentadas no primeiro dia de onboarding dos novos netLecos. Dessa forma, garantimos o alinhamento cultural desde o dia 1. 

Como forma de nos assegurar que esses valores estejam sempre presentes em nossa rotina, estabelecemos os ritos de cultura do netLex. Essas atividades têm como objetivos a constante troca de feedbacks, integração entre os membros, o compartilhamento de conhecimento, a troca de aprendizados e o alinhamento de informações. Além disso, temos um Comitê de Cultura que é responsável por garantir que todos os netLecos conheçam, experienciem, se identifiquem e propaguem a nossa cultura. 

Nos orgulhamos de ter uma cultura forte, que transmite quem somos e quem queremos ser. Acreditamos que ela é o elo que mantém o time unido e caminhando junto, por isso cuidamos dessa parte com tanto carinho! Quer fazer parte do nosso time e vivenciar esses pilares culturais diariamente? Temos vagas abertas em diversas áreas! Inscreva-se clicando aqui. 

*Amanda Muffato é Business Partner e líder do time de People no netLex