No netLex, acreditamos que inovação, impacto, excelência e autonomia são mais do que palavras – são pilares que orientam tudo o que fazemos, inclusive nosso processo seletivo. A construção de times fortes e diversos é essencial para continuarmos crescendo e entregando soluções de alto valor para nossos clientes.
Nosso processo seletivo não é apenas uma forma de avaliar habilidades; é também uma experiência para o candidato e uma forma de refletir nossa cultura. Cada pessoa que participa da nossa jornada de seleção tem a oportunidade de conhecer de perto quem somos e como trabalhamos. Em troca, buscamos pessoas que se conectem com nossos valores e estejam dispostas a construir o futuro da gestão contratual conosco.
Não acreditamos em processos engessados. As etapas podem variar de acordo com a posição e o time, mas todas seguem uma linha clara e transparente, pensada para ser ágil e informativa. Ao longo dessa jornada, aplicamos boas práticas, como a Metodologia STAR, que ajuda você a apresentar suas experiências de forma clara e relevante. Cada etapa é uma oportunidade para trocarmos conhecimentos e garantir que ambos os lados se sintam seguros para seguir juntos.
A seguir, conheça o passo a passo do nosso processo de seleção e prepare-se para mostrar seu melhor:
- Screening
- Entrevista com Recrutamento
- Etapa Técnica
- Entrevista Cultural
Vamos explorar cada uma delas em mais detalhes!
Screening
Este é o primeiro contato, geralmente realizado através de ligação telefônica. Esse momento tem como objetivo apresentar sobre a empresa, nosso produto, mercado em que estamos inseridos e também explicar sobre a estrutura de time e a vaga em questão. Além disso, é o momento perfeito para esclarecer dúvidas iniciais e alinharmos as expectativas.
Duração média: 15 minutos
Entrevista com recrutamento
Nessa etapa, buscamos conhecer sua trajetória profissional, identificando quais desafios você superou e como se motiva no dia a dia. Nosso objetivo é entender como você trabalha e se o seu perfil é compatível com nossa cultura.
Duração média: 45 minutos a 1 hora
Etapa técnica
Cada vaga tem sua particularidade, mas esse momento é conduzido por pares ou lideranças da área. Essa etapa pode incluir um bate-papo técnico, estudo de caso ou dinâmicas práticas. Queremos avaliar suas habilidades técnicas e garantir que você tenha uma visão clara dos desafios que enfrentará.
Duração média: 45 minutos a 1 hora
Entrevista cultural
Parabéns por chegar até aqui 🎉 Esta é a última e mais importante etapa do processo e pode ser conduzida pelas nossas altas lideranças. Nessa entrevista, queremos ouvir sua história e entender como ela se conecta aos nossos valores. Não se trata apenas de responder perguntas, mas de mostrar quem você é e o que aprendeu ao longo da sua trajetória.
Dicas para o bate-papo cultural
👉 Seja claro e objetivo e construa um bom storytelling;
👉Reflexão sobre feedbacks: valorizamos muito a transparência e sinceridade. Por isso, compartilhe como os feedbacks e erros moldaram sua trajetória.
👉Alinhamento com nossos valores: Visite nossa página de carreiras e veja como nossos pilares se conectam à sua jornada.
Lembre-se: Esta é uma oportunidade de avaliar se o netLex é o ambiente certo para você. Não hesite em fazer perguntas e garantir que nossos caminhos estejam alinhados!
Cada etapa foi cuidadosamente desenhada para ser clara, envolvente e centrada na troca genuína entre pessoas. Estamos juntos nessa jornada – conte conosco em cada passo e boa sorte!
Confira as nossas vagas: página de carreiras!
