Processo seletivo é um tema muito recorrente e até mesmo polêmico nas redes. Muito se fala sobre formatos ideais, duração, estruturas de feedbacks e fluxos em geral.
Para nós aqui do netLex, esse momento é uma forma de expressar a nossa cultura e entender se a pessoa candidata possui as habilidades que valorizamos por aqui! Caso você ainda não saiba quais parâmetros nós avaliamos, assista ao vídeo: O Match Perfeito: o que o netLex busca nos candidatos em processos seletivos?
Hoje nosso processo de seleção está estruturado em 5 etapas:
- Phone Screening;
- Bate-papo com People;
- Etapa Técnica;
- Bate-papo cultural;
- Levantamento de dados e Proposta;
De forma geral, todo o processo costuma ser bem ágil. Queremos garantir que todos envolvidos estejam confortáveis, e, por isso, nossos bate-papos nem se chamam entrevistas!
Em cada uma dessas etapas, sai na frente quem entende um pouco mais da proposta de valor do netLex para os nossos clientes. Para saber mais, leia: CLM: o que é e como a tecnologia pode beneficiar a sua empresa
Além disso, em todas as etapas as pessoas candidatas recebem um retorno sobre seu desempenho, tanto sobre os pontos nos quais que ela mandou bem quanto sobre aqueles que ainda podem ser desenvolvidos. Aqui no netLex temos uma cultura muito forte de feedbacks, então nosso Recrutamento e Seleção não poderia ser diferente, não é mesmo? 😉
Neste texto você vai passar por todas as etapas do processo, compreendendo cada uma delas na perspectiva de uma pessoa candidata. Ao final, você vai visualizar a importância desses momentos, entendendo em detalhes o que estamos avaliando.
1. Phone Screening
Trata-se de uma ligação telefônica rápida. Esse é um momento muito importante para o recrutador te apresentar o netLex e já sanar dúvidas iniciais. Falamos sobre nosso produto e sobre o mercado, o momento atual da empresa, o contexto do time e damos detalhes sobre a posição em questão. É nessa conversa inicial que realizamos o alinhamento de expectativas, tanto do nosso lado, como empresa, quanto do seu, como pessoa candidata.
Tempo médio de duração: 15 minutos
2. Bate-papo com People
Esse é um momento para os recrutadores conhecerem, com maior profundidade, a sua história e trajetória profissional. Nessa etapa, tentamos entender qual é a sua melhor forma de trabalhar, além de conhecer o que te motiva ou não no dia a dia.
Nós buscamos ao longo da conversa identificar quais foram os desafios, superações e soluções que você encontrou ao longo da sua carreira. Com isso, conseguimos avaliar de forma mais completa se você está alinhado com nossa cultura em termos gerais, além de identificar se a posição ofertada seria a melhor para o seu perfil.
Tempo médio de duração: 45 minutos a 1 hora
3. Etapa Técnica
Essa etapa varia de acordo com cada vaga, podendo consistir em um bate-papo técnico, uma análise de case ou até mesmo em dinâmicas. Em todas as hipóteses, os gestores da vaga ofertada acompanharão a execução e devolutiva da atividade.
A ideia desse momento é avaliar melhor as suas habilidades técnicas, as quais serão necessárias para o trabalho no cotidiano! Além disso, é uma oportunidade para trocar figurinhas, ou seja, você poderá entender melhor o desafio e o contexto técnico, como também poderá conhecer seus futuros colegas de trabalho.
Tempo médio de duração: 45 minutos a 1 hora
4. Bate-papo Cultural
Atualmente, essa etapa é realizada pelos founders do netLex 🤩 Aqui temos uma cultura muito horizontal e, por isso, eles fazem questão de conhecer todo mundo que está na reta final do processo.
Esse bate-papo tem como objetivo avaliar se você apresenta um perfil comportamental aderente aos nossos valores, que são: autogestão, excelência, foco no cliente e cooperação. Conheça a fundo cada um dos pilares culturais do netLex nesse artigo do blog.
Tempo médio de duração: 1 hora
5. Levantamento de dados e Proposta
Passou por todas as etapas? Agora é hora de coletar seus dados principais, por meio de de um formulário simples e rápido. Fazemos essa checagem para fins de auditoria, pois somos certificados em relação à segurança da informação. Se tudo estiver certinho, chegou o melhor e mais emocionante momento para a gente de Recrutamento e Seleção: a proposta!
Fazemos um compilado de todas as avaliações durante as etapas e chegamos na proposta final para quem mais se destacou durante o processo seletivo. As informações são apresentadas em uma ligação, incluindo pontos como remuneração, benefícios e outras questões importantes. Após, a oferta é formalizada também via documento digital.
Tempo médio de duração: 15 minutos
E aí, ficou com vontade de participar do nosso processo seletivo e trabalhar com muitas pessoas incríveis? 💗 Estamos sempre com vagas abertas. Você pode acessá-las clicando no banner a baixo, que vai te direcionar para nossa página de carreiras!
